A liderança é um dos papéis dos
administradores e a pessoa que desempenha o papel de líder influencia o
comportamento de um ou mais liderados quando há liderados, que seguem o líder,
ou aceitam sua influência, por algum motivo. Se quiser desenvolver suas
competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que
pretende liderar quando observamos desde os conceitos mais clássicos sobre o
papel da liderança orientada para as pessoas e da liderança orientada para a tarefa.
Fonte:
MAXIMIANO, Antônio C. A. Introdução à Administração. Edição Compacta. Ed.
Compacta. 2ª. ed. revista e atualizada. São Paulo: Atlas, 2011. P. 205-222.
A leitura do Estudo da McKinsey revela que as
organizações caminham para a convivência com a inteligência artificial,
implicando numa dependência maior do papel de líderes que mudarão e ganharam
mais relevância é o que revela o estudo que “desenha o futuro do líder
empresarial em um mundo em que a inteligência artificial ganha poderes
crescentes, projetando que seu papel será ainda mais importante” [2] e as conclusões apontam que o papel do líder crescerá em vez de diminuir.
O NOVO PAPEL DOS LÍDERES [2]
Observa-se que Peter Drucker
já desenhava o importante papel do CEO quando comparado ao resultado da
gerência intermediária, porém as tarefas menores serão desempenhadas por
máquinas e vejo que os líderes terão o seu papel redesenhado, ampliando e
alterando significativamente o desenho tradicional do exercício da liderança.
imagens gratuitas: freepik.br
Referências:
Revista HSM Management – Edição 108. Disponível em: < http://experience.hsm.com.br/posts/os-lideres-mudam-e-ganham-relevancia>.
Os Líderes mudam e ganham
Relevância. Disponível em: <
<http://www.escoladoservir.com.br/acervo-digital/artigos/721/os-lideres-mudam-e-ganham-relevancia>.
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